——九程移民“一家坚持主动向客户汇报进度的移民事务所”

加拿大雇主在申请劳动力市场影响评估报告（Labour Market Impact Assessment, LMIA）时，公司需要满足以下要求：

1.合法经营：雇主必须在加拿大合法注册与运营公司。这意味着公司必须持有有效的商业执照，并符合所有适用的省级与联邦法律法规。

2. 财务状况良好：雇主需要提供公司财务报表或其他财务文件，以证明公司具有支付外籍工人工资的能力。这些文件可以包括公司税务文件、银行对账单等。

3. 合规历史：雇主必须遵守加拿大劳动与移民法律。这意味着雇主在过去未曾有违反劳动法、移民法或其他相关法规的记录。如果有不良记录，可能会影响LMIA申请。

4. 实际业务运营：雇主需要证明其公司在实际运营中，有真实的业务需求来雇佣外籍工人。这可以通过提供公司的业务计划、客户合同、销售记录来证明。

5. 雇员支持：雇主必须为外籍工人提供支持，确保他们在加拿大能够合法、稳定地工作和生活。这包括帮助工人申请工作签证、提供适当的工作培训与支持等。

6. 招聘活动：雇主必须积极且广泛进行招聘，努力寻找合格的加拿大公民或永久居民来填补职位空缺。这需要雇主在申请LMIA前进行广告宣传，并提供招聘活动的详细记录。

7. 雇佣协议：雇主需要与外籍工人签订正式的雇佣合同，明确工作职责、工作条件、工资水平、工作时间与福利等。这份合同应当清晰明确，符合加拿大的劳动法要求。

通过满足这些要求，加拿大雇主可以展示其诚意与能力来合法地雇佣外籍工人，并为他们提供公平与合法的工作条件。

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