最新案例分析：封闭工签申请中，语言达标谁说了算？

——九程移民，一家坚持主动向客户汇报进度的移民事务所

最近（ 2024-11-12），加拿大联邦法院（Federal Court）对一起封闭式工作许可（Closed Work Permit）申请的拒签案件作出裁决，强调了语言能力在工签申请中的关键作用。该判决明确指出，签证官有权根据申请人的语言成绩评估其是否符合职位要求，并据此决定是否批准工签申请。

案例背景

案件中的申请人申请了一份餐厅主管（Restaurant Supervisor）职位的封闭式工作许可。根据雇主提供的职位描述，该岗位要求申请人能够用英语阅读工作指令、填写记录，以及与客户和团队进行有效沟通。然而，申请人在提交工签申请时，国际英语语言测试系统（IELTS）的阅读成绩仅为4.5分。

签证官在评估申请人语言能力时，认为其阅读能力未达到岗位要求，可能无法胜任工作。最终，签证官以此为依据拒绝了该工签申请。申请人随后向联邦法院提起上诉，试图推翻这一决定。

联邦法院的裁决

在法院审理过程中，法官强调了两个关键点：

1. 岗位职责与语言能力的匹配性
   根据案件证据，餐厅主管这一岗位需要较高的英语阅读理解能力。法官指出，签证官有理由相信，申请人4.5分的阅读成绩不足以满足岗位需求。

2. 签证官的裁量权
   法院裁定，签证官有权根据提供的职位描述和申请人的语言成绩判断其是否具备胜任该工作的能力。签证官的决定是基于合理推断，符合移民法规的标准。

最终，法院驳回了申请人的上诉，维持了工签拒签决定。

案例官方链接
https://decisions.fct-cf.gc.ca/fc-cf/decisions/en/item/526855/index.do

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