必看‼️九程独家解读加拿大魁北克省对于外籍劳工雇佣政策的新调整～

——九程移民“一家坚持主动向客户汇报进度的移民事务所”

加拿大魁北克省近期对于外籍劳工的雇佣政策进行了重要的调整，这些变化旨在简化雇佣流程并确保外籍劳工的合法权益得到保护。九程撰写本文旨在为有意向移民或在加拿大工作的中国公民提供全面解读。

首先，魁北克省对于某些职业的雇佣流程进行了简化。对于这些职业，雇主在雇佣外籍员工时免除了广告职位招聘要求（意味着对于这些特定职业，雇主可以更快速地聘请外籍人才）。

在雇佣外籍工作者的过程中，雇主需要遵守一系列规定以确保外籍员工的权益。这包括确保不会因为雇佣外籍员工而忽略加拿大公民与永久居民的就业机会。外籍员工所获得的薪资与福利也必须符合联邦和省级标准。魁北克省的雇主虽然不需要证明在雇佣外籍临时工人前已经尝试过聘请加拿大公民与永久居民，但仍应尽力做到这一点。

此外，雇主还需证明被雇佣者符合职位的学历与工作经验要求并确保薪资与加拿大联邦以及魁北克省的标准相符。对于连续提交的LMIA申请，雇主还需要提供一个转型计划（该计划要求雇主在连续提交劳动市场影响评估（LMIA）申请时，特别是针对同一职位与地点的第二次或后续申请提供一个详尽计划。这个计划旨在展示雇主如何协助外籍员工融入加拿大本地劳动力市场，包括提供职业培训课程、语言培训与其他相关的支持措施以促进员工的长期职业发展和适应）。

魁北克省还推出了临时外籍工作者项目（TFWP）直至2024年12月31日，针对某些特定的TEER 4与5级职业免除了广告和招聘需求。这一措施将有助于魁北克省更有效地吸引外籍人才促进省内经济的发展。

综上所述，魁北克省的这些政策调整旨在吸引更多外籍人才，同时确保在加拿大的工作权益得到充分保护。这些变化对于有意向在加拿大工作的外籍人才，尤其是中国公民来说提供了更多机会与便利。

欢迎大家扫码咨询我们任何有关加拿大签证/移民问题，九程移民一定会竭力帮助大家～

——九程移民“一家坚持主动向客户汇报进度的移民事务所”