IRCC向Lmia再挥一刀，低薪LMIA将受限！

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根据加拿大移民部的最新规定，自4月4日起，低薪LMIA的申请将在部分地区被暂停处理。这里的“低薪”指的是薪资低于特定地区小时工资中位数的岗位。以2025年的标准来看，各省和地区的中位小时工资有所不同，例如安大略省为27加元/小时，而魁北克省则为25加元/小时。新政的目标是通过限制低薪岗位的海外招聘，鼓励雇主提高薪资待遇，同时保障本地劳动力的就业机会。

需要注意的是，这一政策并非全国统一实施，而是针对特定地区。

尽管具体的受限地区名单尚未完全公布，但我们可以从过往的劳动力市场数据中推测哪些地方可能受到影响。以2024年的统计为例，加拿大的全国失业率为6.4%，但部分地区的失业率明显高于平均水平。例如，新布伦瑞克省的失业率达到8.1%，而纽芬兰与拉布拉多省甚至超过10%。这些地区由于经济复苏较慢，本地劳动力市场相对饱和，低薪岗位的海外招聘需求可能因此被严格审查。

与之相对的是，安大略省和不列颠哥伦比亚省的部分城市得益于科技和服务业的快速发展，劳动力需求依然旺盛。以大多伦多地区为例，2024年该地区的职位空缺率约为3.8%，远高于全国平均水平。这也意味着，这些地区的雇主在申请LMIA时，可能仍享有相对宽松的政策支持。

对于希望通过留学和工作签证实现移民的申请者来说，这项新政的影响不容忽视。以往，许多留学生在毕业后选择进入餐饮、零售等低薪行业，通过获得雇主支持的LMIA申请工作签证，进而积累经验并过渡到永久居民身份。然而，新政实施后，如果申请者所在地区被列入限制名单，低薪LMIA的路径将变得更加艰难。

以2024年的数据为例，加拿大每年通过LMIA支持的工作签证申请超过8万份，其中约30%涉及薪资低于中位数的岗位。这意味着，近2.4万份申请可能因新政而受到直接影响。对于留学生来说，选择就业地区和行业的重要性进一步凸显。热门城市如多伦多、温哥华的餐饮业和服务业岗位或许仍有机会，但在受限地区，申请者可能需要转向技术含量更高或薪资更优的领域。

新政的推出也给加拿大本地雇主带来了新的挑战。数据显示，2024年加拿大小型企业中有近40%依赖海外劳工填补低薪岗位的空缺，尤其是在农业、餐饮和基础制造业领域。如今，这些雇主可能面临两种选择：一是提高薪资待遇以符合LMIA的最低标准，二是减少对海外劳工的依赖，转而优化本地招聘。

以餐饮业为例，多伦多一家连锁餐厅的主管曾表示，2024年其员工中有25%持有工作签证。如果新政导致LMIA申请受阻，雇主可能需要将最低时薪从当前的20加元提升至27加元以上，这将显著增加运营成本。对于偏远地区的农场主来说，情况可能更为严峻，因为本地劳动力供给不足的问题短期内难以解决。

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